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Welche Art von Vergünstigungen bieten Unternehmen normalerweise ihren Mitarbeitern an?
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern oft Vergünstigungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten an. Zusätzlich können sie auch Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens oder anderer Partner gewähren. Manche Unternehmen bieten auch Bonuszahlungen, Firmenwagen oder Weiterbildungsmöglichkeiten als Vergünstigungen an. **
Welche Art von Bonus-Programmen bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern an?
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern oft Bonus-Programme wie Leistungsprämien, Gewinnbeteiligungen oder Mitarbeiteraktien an. Diese Programme sollen die Motivation steigern und die Mitarbeiterbindung stärken. Manche Unternehmen bieten auch zusätzliche Benefits wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge oder Weiterbildungsmöglichkeiten an. **
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Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen, Fachbücher von Riechert, Ina/Habib, EdeltrudDieses Buch unterstützt Personal- und Fallmanager, Interessen- und Schwerbehindertenvertretungen sowie Gesundheitsbeauftragte in Unternehmen dabei, die betriebliche Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach psychischen Krisen zu steuern und sich durch Schwierigkeiten und Rückschläge nicht entmutigen zu lassen. Es liefert konkrete Handlungsempfehlungen, reale Fallbeispiele und Expertenkommentare eines Juristen und hilft, die Chancen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zu erkennen und zu nutzen.59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, Fachbücher von Michel E. Domsch, Erika Regnet, Lutz von RosenstielDas Buch "Führung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen" bietet eine umfassende und praxisnahe Anleitung für effektives Personalmanagement. Es richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle, die sich mit der Leitung und Motivation von Mitarbeitenden beschäftigen. In diesem Handbuch werden zentrale Aspekte der Mitarbeiterführung behandelt, darunter Kommunikationsstrategien, Teamentwicklung und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Die Inhalte sind auf die Bedürfnisse von Führungskräften zugeschnitten und bieten wertvolle Einblicke in bewährte Methoden und Techniken, um die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern. Mit einem klaren Fokus auf die Herausforderungen des modernen Arbeitsumfelds ist dieses Fachbuch ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die ihre Führungsfähigkeiten weiterentwickeln möchten.89,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Landscape into Eco Art: Articulations of Nature Since the '60s, Sachbücher von Mark Cheetham"Landscape into Eco Art: Articulations of Nature Since the '60s" bietet eine tiefgehende Analyse der ökologischen Kunst, die sich mit den drängenden Fragen des Klimawandels und der Umweltproblematik auseinandersetzt. Das Buch untersucht die Verbindungen und Unterschiede zwischen zeitgenössischer ökologischer Kunst, der Land Art der 1960er und 1970er Jahre sowie der historischen Landschaftsmalerei. Durch die Betrachtung dieser Genres wird ein umfassendes Verständnis für die Entwicklung und die Herausforderungen der ökologischen Kunst vermittelt. Die Autorin Mark Cheetham beleuchtet, wie Künstlerinnen und Künstler auf die Veränderungen in der Natur reagieren und welche Rolle Kunst in der Diskussion um Umweltbewusstsein spielt. Dieses Buch ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich für Kunst, Umwelt und deren Wechselwirkungen interessieren.48,96 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt, Fachbücher von Friedemann W. Nerdinger, Alrik Zech, Hakan Yergün, Virginia Moukouli, Marco ZimmerDer vorliegende Praxisleitfaden bietet einen umfassenden Überblick zu aktuellen Erkenntnissen über die Auswirkungen der Digitalisierung auf die arbeitenden Individuen. Am Beispiel der Steuerberatungsbranche werden Einblicke in das Verbundprojekt KODIMA (Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt) vermittelt, das Akteure aus Wissenschaft und Praxis gemeinsam durchgeführt haben. Dabei wurden unter anderem Skalen zur Erfassung des Digitalisierungsgrades von Steuerberatungsunternehmen entwickelt und im Rahmen von subjektiven und objektiven Arbeitsplatzanalysen angewendet. Zudem wurden die für die Bewältigung der Digitalisierung notwendigen Kompetenzen analysiert und Fallanalysen zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf Führung und Organisation in Steuerberatungen durchgeführt. Die zentralen Ergebnisse werden vorgestellt und durch die Implikationen für die Praxis ergänzt.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Art von Vergünstigungen bieten Unternehmen normalerweise ihren Mitarbeitern an?
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern normalerweise Vergünstigungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Wellnessprogramme sowie Mitarbeiterrabatte für Produkte oder Dienstleistungen an. Diese Vergünstigungen dienen dazu, die Mitarbeiterbindung zu stärken, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Manche Unternehmen bieten auch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten als zusätzliche Vergünstigungen an. **
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Welche Art von Zusatzleistungen bieten Unternehmen typischerweise ihren Mitarbeitern an?
Typische Zusatzleistungen sind z.B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung (z.B. Fitnessangebote) und flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Homeoffice). Manche Unternehmen bieten auch Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeitervergünstigungen oder Kinderbetreuung an. Die konkreten Zusatzleistungen können je nach Branche und Unternehmensgröße variieren. **
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Welche Art von Zusatzleistungen bieten Arbeitgeber typischerweise ihren Mitarbeitern an?
Arbeitgeber bieten typischerweise Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle an. Dazu gehören auch Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeitervergünstigungen und betriebliches Gesundheitsmanagement. Manche Unternehmen bieten auch Kinderbetreuung, Firmenwagen oder Homeoffice-Optionen als Zusatzleistungen an. **
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Geht die Urlaubsplanung von verheirateten Mitarbeitern gegenüber unverheirateten Mitarbeitern vor?
Nein, die Urlaubsplanung sollte nicht von dem Familienstand der Mitarbeiter abhängig gemacht werden. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Chancen haben, ihren Urlaub zu planen. Die Urlaubsplanung sollte stattdessen auf Grundlage von betrieblichen Bedürfnissen und individuellen Vereinbarungen erfolgen. **
Welche Art von Vergünstigungen bieten Unternehmen in der Regel ihren Mitarbeitern an?
Unternehmen bieten in der Regel Vergünstigungen wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote an. Zusätzlich gibt es oft Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens oder von Kooperationspartnern. Auch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden häufig angeboten. **
Welche Art von Vergünstigungen bieten Unternehmen in der Regel ihren Mitarbeitern an?
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern in der Regel Vergünstigungen wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote an. Dazu gehören auch Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Manche Unternehmen bieten auch Bonuszahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents an. **
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Psychische Störungen bei Mitarbeitern, Fachbücher von Ina RiechertPsychische Störungen wie Ängste, Depressionen oder Abhängigkeiten sind heute einer der häufigsten Gründe für Fehltage und Berufsunfähigkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen führen sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu spät entdeckt, werden chronisch und die Folgen für die Unternehmen sind extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die Führungskräfte, Kollegen und Personaler erkennen können, und Möglichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Beitrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verständliches Grundwissen zu psychischen Störungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche, hilft bei der Früherkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gefährdeten Mitarbeitern, zur Prävention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedankenexperimente und Reflexionsfragen helfen.64,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - inkl. Arbeitshilfen online, Fachbücher von Daniela TurckAls Führungskraft verwenden Sie viel Energie darauf, das Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, denn als Leader werden Sie auch an den Leistungen Ihres Teams gemessen. Dabei stellt die Auseinandersetzung mit schwierigen Mitarbeitern und Low Performern die grösste Herausforderung dar. Die Autoren unterstützen Sie dabei, die Ursachen für Minderleistung zu erkennen und zu analysieren. Lernen Sie, die passenden Führungsinstrumente wirkungsvoll zu nutzen und arbeitsrechtliche Möglichkeiten - von der Versetzung bis zur Kündigung - juristisch korrekt einzusetzen.44,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen, Fachbücher von Riechert, Ina/Habib, EdeltrudDieses Buch unterstützt Personal- und Fallmanager, Interessen- und Schwerbehindertenvertretungen sowie Gesundheitsbeauftragte in Unternehmen dabei, die betriebliche Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach psychischen Krisen zu steuern und sich durch Schwierigkeiten und Rückschläge nicht entmutigen zu lassen. Es liefert konkrete Handlungsempfehlungen, reale Fallbeispiele und Expertenkommentare eines Juristen und hilft, die Chancen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zu erkennen und zu nutzen.59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, Fachbücher von Michel E. Domsch, Erika Regnet, Lutz von RosenstielDas Buch "Führung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen" bietet eine umfassende und praxisnahe Anleitung für effektives Personalmanagement. Es richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle, die sich mit der Leitung und Motivation von Mitarbeitenden beschäftigen. In diesem Handbuch werden zentrale Aspekte der Mitarbeiterführung behandelt, darunter Kommunikationsstrategien, Teamentwicklung und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Die Inhalte sind auf die Bedürfnisse von Führungskräften zugeschnitten und bieten wertvolle Einblicke in bewährte Methoden und Techniken, um die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern. Mit einem klaren Fokus auf die Herausforderungen des modernen Arbeitsumfelds ist dieses Fachbuch ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die ihre Führungsfähigkeiten weiterentwickeln möchten.89,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Art von Vergünstigungen bieten Unternehmen normalerweise ihren Mitarbeitern an?
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern oft Vergünstigungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten an. Zusätzlich können sie auch Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens oder anderer Partner gewähren. Manche Unternehmen bieten auch Bonuszahlungen, Firmenwagen oder Weiterbildungsmöglichkeiten als Vergünstigungen an. **
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Welche Art von Bonus-Programmen bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern an?
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern oft Bonus-Programme wie Leistungsprämien, Gewinnbeteiligungen oder Mitarbeiteraktien an. Diese Programme sollen die Motivation steigern und die Mitarbeiterbindung stärken. Manche Unternehmen bieten auch zusätzliche Benefits wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge oder Weiterbildungsmöglichkeiten an. **
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Welche Art von Vergünstigungen bieten Unternehmen normalerweise ihren Mitarbeitern an?
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern normalerweise Vergünstigungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Wellnessprogramme sowie Mitarbeiterrabatte für Produkte oder Dienstleistungen an. Diese Vergünstigungen dienen dazu, die Mitarbeiterbindung zu stärken, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Manche Unternehmen bieten auch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten als zusätzliche Vergünstigungen an. **
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Welche Art von Zusatzleistungen bieten Unternehmen typischerweise ihren Mitarbeitern an?
Typische Zusatzleistungen sind z.B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung (z.B. Fitnessangebote) und flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Homeoffice). Manche Unternehmen bieten auch Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeitervergünstigungen oder Kinderbetreuung an. Die konkreten Zusatzleistungen können je nach Branche und Unternehmensgröße variieren. **
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Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt, Fachbücher von Friedemann W. Nerdinger, Alrik Zech, Hakan Yergün, Virginia Moukouli, Marco ZimmerDer vorliegende Praxisleitfaden bietet einen umfassenden Überblick zu aktuellen Erkenntnissen über die Auswirkungen der Digitalisierung auf die arbeitenden Individuen. Am Beispiel der Steuerberatungsbranche werden Einblicke in das Verbundprojekt KODIMA (Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt) vermittelt, das Akteure aus Wissenschaft und Praxis gemeinsam durchgeführt haben. Dabei wurden unter anderem Skalen zur Erfassung des Digitalisierungsgrades von Steuerberatungsunternehmen entwickelt und im Rahmen von subjektiven und objektiven Arbeitsplatzanalysen angewendet. Zudem wurden die für die Bewältigung der Digitalisierung notwendigen Kompetenzen analysiert und Fallanalysen zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf Führung und Organisation in Steuerberatungen durchgeführt. Die zentralen Ergebnisse werden vorgestellt und durch die Implikationen für die Praxis ergänzt.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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The Art of Art History, Sachbücher von Donald PreziosiWas ist Kunstgeschichte? Warum, wie und wo hat sie ihren Ursprung, und wie haben sich ihre Methoden im Laufe der Zeit verändert? Die Geschichte der Kunst wurde seit der klassischen Antike geschrieben und neu geschrieben. Seit der Gründung der modernen Disziplin der Kunstgeschichte in Deutschland im späten 18. Jahrhundert haben sich die Debatten über Kunst und ihre Geschichten intensiviert. Historiker, Philosophen, Psychologen und Anthropologen haben unsere Vorstellungen davon, was Kunstgeschichte war, ist und sein könnte, verändert. Diese Anthologie ist ein Leitfaden zum Verständnis der Kunstgeschichte durch kritisches Lesen der innovativsten und einflussreichsten Texte des Fachs, mit einem Fokus auf die letzten zwei Jahrhunderte. Jeder Abschnitt konzentriert sich auf ein zentrales Thema: Kunst als Geschichte; Ästhetik; Form, Inhalt und Stil; Anthropologie; Bedeutung und Interpretation; Autorschaft und Identität; sowie das Phänomen der Globalisierung. Mehr als dreissig Texte von Autoren so unterschiedlicher Herkunft wie Winckelmann, Kant, Mary Kelly und Michel Foucault werden mit redaktionellen Einführungen zu jedem Thema zusammengebracht, die Hintergrundinformationen, Bibliografien und kritische Erläuterungen der relevanten Fragen bieten. Diese aktualisierte und erweiterte Ausgabe enthält sechzehn neu aufgenommene Auszüge von Schlüsseldenkern in der Kunstgeschichte, von Giorgio Vasari bis Walter Benjamin und Satya Mohanty; einen neuen Abschnitt über Globalisierung; sowie einen neuen abschliessenden Aufsatz von Donald Preziosi über die Aufgaben des Kunsthistorikers von heute.37,71 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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The History of the Countryside: The Classic History of Britain's Landscape, Flora and Fauna, Ratgeber von Oliver RackhamEr öffnete den Lesern die Augen für regionale Unterschiede in den Mustern der Landbesiedlung, die ursprüngliche Bedeutung des Begriffs Wald (Landschaft jenseits des Gewohnheitsrechts), den Zeitpunkt wichtiger Veränderungen im menschlichen Umgang mit der Landschaft, neue Perspektiven auf Hecken, Teiche und Sümpfe und, durch all dies hindurch, das Gleichgewicht zwischen der natürlichen Welt und menschlichen Aktivitäten. Informationen über den Autor: Dr. Oliver Rackham war Botaniker und Mitglied des Corpus Christi College in Cambridge. Er war eine anerkannte Autorität über die britische Landschaft, insbesondere über Bäume, Wälder und Weideland. Die Geschichte der Landschaft gewann den Angel Literary Award 1986, den Sir Peter Kent Conservation Prize und den Natural World Book of the Year Award. Klappentext: Taschenbuch. Eine neue Ausgabe von Rackhams preisgekröntem Studium über den sich wandelnden Charakter der britischen Landschaft. Neues Cover. Zusammenfassung: Von seinen frühesten Ursprüngen bis.25,93 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Art von Zusatzleistungen bieten Arbeitgeber typischerweise ihren Mitarbeitern an?
Arbeitgeber bieten typischerweise Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle an. Dazu gehören auch Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeitervergünstigungen und betriebliches Gesundheitsmanagement. Manche Unternehmen bieten auch Kinderbetreuung, Firmenwagen oder Homeoffice-Optionen als Zusatzleistungen an. **
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Geht die Urlaubsplanung von verheirateten Mitarbeitern gegenüber unverheirateten Mitarbeitern vor?
Nein, die Urlaubsplanung sollte nicht von dem Familienstand der Mitarbeiter abhängig gemacht werden. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Chancen haben, ihren Urlaub zu planen. Die Urlaubsplanung sollte stattdessen auf Grundlage von betrieblichen Bedürfnissen und individuellen Vereinbarungen erfolgen. **
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Welche Art von Vergünstigungen bieten Unternehmen in der Regel ihren Mitarbeitern an?
Unternehmen bieten in der Regel Vergünstigungen wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote an. Zusätzlich gibt es oft Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens oder von Kooperationspartnern. Auch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden häufig angeboten. **
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Welche Art von Vergünstigungen bieten Unternehmen in der Regel ihren Mitarbeitern an?
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern in der Regel Vergünstigungen wie Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote an. Dazu gehören auch Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Manche Unternehmen bieten auch Bonuszahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents an. **
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